美联储主席格林斯潘在一篇探讨美国经济的文章中指出，美国经济属于创新性摧毁。之所以这样说是因为经济发展的重要因素——资本正在从夕阳技术产业向高新技术产业流动，高新技术企业的生产率和赢利增长率都大大高于普通技术企业。近几年信息技术的快速发展使资本以更高的速度向高新技术产业流动，从而加快了创新性摧毁的进程。格林斯潘指出，信息技术发展之前，企业领导在做决策时所用的信息往往都是几个小时、几天甚至几个星期之前的，而且所使用的信息往往不能准确地反映消费者的需要、库存的水平和复杂的生产系统的运转情况，也就是说使用的信息的及时性和准确性都很差，而信息技术的发展则完全改变了这一情况。通过因特网，企业领导可以及时跟踪他们的货物在全国各地乃至全球的流动情况，从而能够保持所需存货的精确水平，而不会造成代价高昂的货物积压。信息技术提高了信息的及时性和准确性，减少了企业领导作出错误判断的可能性，因此新经济将是低风险的经济。这种以信息的及时性和准确性为特点的低风险的经济势必使企业减少不必要的库存和员工，从而提高生产率和降低成本。不过新经济也不是没有负面影响的，很多工薪阶层人士工作不稳定，精神压力很大，怕因自己头脑中知识的陈旧而失业。为缓解这种情况，美国政府应该改变教育方式，让所有人都有接受教育、更新知识的机会。（岭南）
著名经济学家吴敬琏日前表示，中国经济在“两手政策”的拉动下，已经越过了“拐点”，进入新的增长周期，但“第二手”的力度还有待加强，以便为“第一手”的淡出逐步创造条件。“第一手”指的是用扩张性的财政政策和温和、扩张的货币政策增加需求，拉动增长，是需求方面的政策；“第二手”指的是焕发企业活力，推进增长，增加需求，是供给方面的政策。
著名经济学家厉以宁教授在一次讲座中谈到发挥人力资源作用的三个原则：一是强制原则，即靠强制和压力摆脱人们固有的隋性。强制原则是最低原则，光有它是不够的。二是激励原则，即物质和精神的鼓励，关键是掌握好奖励的尺度。激励原则不是万能的，具有局限性。三是适应原则，也称认同原则，即主观和客观、主体和客体相统一。适应原则能够自觉地发挥人力资源的作用。只有认为公平才有认同。经济学上对公平有这样一种解释：公平，来自于认同，即个体对群体的认识产生认同。现代企业文化建设是培育员工对企业的认同感，调动员工的积极性。
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